Preguntas y Respuestas

¿Cuáles son las leyes de tiempo extra de la Florida?

En virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de los empleados son pagados con el salario mínimo durante las horas regulares de trabajo y reciben el pago de horas extras cuando el total de horas semanales llegan a más de 40. El estado de la Florida sigue las reglas de tiempo extra de la FLSA, que se resume a tiempo y medio ordinario del pago por todas las horas trabajadas que sobrepasen a las 40 horas en cualquier semana regular de trabajo. Las horas extras por lo general se pueden calcular mediante la adopción de su tasa regular de pago y multiplicándolo por 1,5.

¿Quién es elegible para recibir pago por horas extras?

Es un mito común de la ley de horas extras que los empleados a sueldo no pueden ganar pagos por horas extras. De hecho, si un empleado se paga por hora o si tienen un salario esto no debería tener nada que ver con las horas extras. Ya que el salario pagado sólo significa que usted recibe el mismo salario cada término de pago. La elegibilidad de las horas extras se determina por el tipo de empleo, en esencia, si usted es un empleado exento o no exento.

Si tengo un salario fijo, ¿significa que estoy exento de horas extras?

Los puestos de trabajo no determinan la elegibilidad para pago de horas extras. Por el contrario, los salarios, los deberes y ocupaciones descifrar si se puede ganar pago de horas extras. En general, a cualquier empleado que hace un salario anual de menos de $ 23,600 se le puede otorgar pago de horas extras. Del mismo modo, los empleados no directivos que realizan el trabajo manual o de reparación, de secretaria, de la cocina o el trabajo de oficina suelen estar permitidos para pagos de horas extras. Con algunas excepciones, todos los empleados pagados por hora deben tener derecho a horas extras. Excepto para aquellos que viajan con regularidad y la mayoría de los trabajadores a los cuales se les otorga comisiones. Los empleados asalariados que ganan menos de $ 455 por semana se les asignan horas extras. Los empleados asalariados que ganan más de $ 455 por semana de trabajo pueden recibir horas extras. Esto por lo general incluye ejecutivo, profesional, administrativo u ocupaciones relacionadas con la informática.

¿Si nunca me tomé un descanso para comer o cualquier tipo de descanso durante el descanso programado, puedo ser pagado por este tiempo?

Un empleador técnicamente sólo puede deducir las tomas de tiempo para descansos que excedan de 20 minutos y que se toman realmente y no simplemente por estar programado.

¿Pueden los contratistas independientes compensar por las horas extras?

La etiqueta de contratista independiente no debe interferir en si recibirá o no las horas extras; Sin embargo, la relación que tiene con su jefe y la naturaleza de sus funciones sí importa. Un abogado calificado y con el conocimiento en la ley de horas extras le puede ayudar en este tipo de situación.

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo en contra de mi empleador por salarios o por las horas extras no pagadas?

La ley está de su lado bajo la FLSA y hay sanciones extremadamente duras para los empleadores que tomen represalias contra sus empleados por reclamar los salarios impagados.

¿Qué sucede si mi empresa no cuenta con una política de horas extras?

Si su lugar de trabajo no tiene ningún lineamiento establecido en relación con las horas extras, esto podría ser una indicación de que sus empleadores no le pagan a usted y a sus colegas de manera justa. Esto podría ser intencional o por error, en función de si están familiarizados con la ley. Si usted siente que no le han pagado correctamente, debería ponerse en contacto con abogados especialistas para analizar su caso y obtener la compensación que legítimamente ha ganado.

Mi empleador no me ha dado un cheque de pago por las horas que he trabajado. ¿Qué debo hacer?

Una vez que se entera de que usted no recibirá un cheque de pago en su dí­a de pago habitual, es importante mantener un registro de sus horas trabajadas durante el perí­odo de pago correspondiente, y los gastos adicionales que usted sufre debido a la recepción de su cheque de pago tardí­o.

En mi último cheque de pago, hubo un error que me impidió cobrarlo en su momento, tuve que esperar varias horas. ¿Qué debo hacer?

A continuacion mostramos algunos de los pasos que debe seguir en estos casos:

• Una vez que se entera de que un cheque de pago es incorrecto, es importante mantener un registro de sus horas trabajadas durante el perí­odo de referencia de pago, el recibo de pago que ha recibido, y una copia del cheque si se ven obligados a cobrarlo antes de que un nuevo cheque de pago sea emitido. Es posible que primero deba pedirle a su empleador una explicación, para determinar si la cantidad reducida del cheque se debió a un error de procesamiento o un error del banco, y no porque el empleador no tiene intención de pagar por la cantidad total de horas que trabajó. En esta situación, el empleador y/o el banco podrán acordar voluntariamente para cubrir posibles gastos adicionales que usted haya incurrido como consecuencia de este error. Esto también se asegurará de que usted no tiene la culpa por no haber presentado los registros de todas las horas que ha trabajado en tiempo. Muchos estados tienen leyes que exigen a los empleadores el pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. Estas leyes pueden imponer sanciones a los empleadores que no cumplan con la ley, e incluso podrán establecer un proceso penal.

Mi empleador no me paga el salario mí­nimo. ¿Qué debo hacer?

El salario mí­nimo federal es de $ 7.25 por hora. Algunos estados tienen sus propias tasas de los salarios mí­nimos. Si el salario mí­nimo estatal es mayor, entonces se aplica la ley del estado. El salario mí­nimo federal es impuesto por la División de Población del Departamento de Trabajo de EE.UU. En los estados que cuentan con su propia ley de salario mí­nimo (o si usted no está cubierto por la ley federal), debe comunicarse con la agencia de su estado que se ocupa de los salarios y las violaciones de las normas hora / mano de obra o consultar un abogado especialista en estos tipos de casos que lo podrán ayudar a llevar a cabo una acción legal si fuera necesario.

Mi empleador no me paga las horas extras que trabajo. ¿Qué debo hacer?

Los trabajadores elegibles que trabajan más de 40 horas en una semana se deben pagar una y media veces más de su salario regular por cada hora trabajada en exceso de las cuarenta horas. Para obtener más información acerca de si usted es elegible para recibir pago de horas extras, puede consultar a abogados especialistas en las leyes laborales. Si se aplican leyes de tiempo extra estatal y federal, el empleado tiene derecho a la protección de lo que aplica según los derechos que se tiene por trabajar horas extras. Las leyes de las horas extras se hacen cumplir por la División de Población del Departamento de Trabajo de EE.UU. En los estados que cuentan con su propia ley de horas extras (o si usted no está cubierto por la ley federal), debe comunicarse con la agencia de su estado que se encarga de violaciones de normas salariales y de horas / trabajo.

Me faltaron $ 15.00 de la caja registradora, ¿mi empleador lo puede descontar de mi cheque de pago?

Es posible que se sorprenda al saber que la respuesta puede ser no, dependiendo de lo que usted hace. El único requisito que establece la ley federal es que si el empleador decide tener que descontar el costo del déficit de caja registradora de su salario, el descuento no puede provocar que su salario este por debajo del salario mí­nimo y/o reduzca la compensación por horas extras. Por ejemplo, si un empleado que está sujeto al salario mí­nimo legal de $ 7.25 dólares la hora y el empleador no puede hacer ningún descuento del salario del empleado para reponer el faltante de la caja registradora. Sin embargo, si usted gana más del salario mí­nimo, por lo que al descontarle la cantidad no se afecta el salario mí­nimo, el empleador tiene la facultad de descontar el faltante de la caja registradora de su paga. Por ejemplo, si al empleado le pagaron $7,60 dólares por hora y trabaja 30 horas en la semana de trabajo, la cantidad máxima que el empleador puede legalmente descontar del salario del empleado serí­a de $ 10,50 ($ 0.35 x 30 horas). Si al empleado se le paga un salario por hora de $ 9.25 y trabaja 30 horas en la semana de trabajo, la cantidad máxima que el empleador puede legalmente descontar del salario del empleado serí­a de $ 60.00 ($ 2.00 x 30 horas), por lo que el total de $ 15.00 descontado serí­a permitido por la ley. Algunos estados tienen leyes que limitan más estrechamente los descuentos que se pueden tener para los faltantes de las cajas registradoras y otros artí­culos relacionados con el trabajo.

Mi empleador no me pagó el bono que me prometió. ¿Qué debo hacer?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago de bonos, por lo que los empleados no pueden hacer valer su derecho a recibir una comisión. Sin embargo, eso no quiere decir que esté completamente desprotegido, si usted no recibió el bono que se le prometió, usted puede tener un derecho contractual a recibir los bonos que usted se ganó. En primer lugar, usted debe estar seguro de que tení­a un acuerdo claro con su empleador acerca de la paga del bono. Si es así­, usted debe redactar una carta a su empleador que le notifica que no está recibiendo sus bonificaciones prometidas. Si esto no resuelve el caso, usted puede buscar las bonificaciones en la corte de reclamos menores si la cantidad es relativamente baja. Si la cantidad es alta, usted debe buscar un abogado para comenzar un proceso en la corte de reclamos menores del estado.

Mi empleador no me va a pagar las comisiones que gané. ¿Qué debo hacer?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago de comisiones, por lo que los empleados no pueden hacer valer su derecho a recibir una comisión. Sin embargo, eso no quiere decir que esté completamente desprotegido, si usted no recibió la comisión que le prometieron, puede que tenga un derecho contractual a recibir las comisiones que usted ganó

Mi empleador se ha declarado en bancarrota y no me ha pagado por todo mi tiempo trabajado. ¿Qué debo hacer?

Cuando se presenta una empresa en quiebra, sus empleados pueden realizar reclamaciones por salarios o comisiones no recibidas. En función de la base de la solicitud, la totalidad o una parte puede tener derecho a prioridad en el proceso de quiebra. Si su reclamo salarial tiene derecho a la prioridad, podrí­a dar lugar a la reclamación que se paga antes que otras reclamaciones. Existe prioridad para el impago de salarios adeudados a los empleados en una cantidad de hasta $ 4,000 en salarios impagados devengados dentro de los 90 dí­as antes de la declaración de quiebra. Los salarios incluyen sueldos, comisiones, pago de vacaciones, indemnización por despido y la licencia por enfermedad. El impago de salarios de más de $ 4,000 por empleado o ganado en más de 90 dí­as antes de la declaración de quiebra no tienen derecho a una prioridad; dichas reclamaciones serán tratadas como generales. Si va a proseguir a realizar un trabajo para una empresa en quiebra, es posible que desee comprobar que el tribunal de quiebras ha aprobado el pago de salarios en el monto de su salario de pre bancarrota. El proceso de bancarrota puede exigir a los empleadores el pagar salarios reducidos, o no permitir el pago del salario a todos hasta que haya habido una distribución final de los activos de la empresa por el tribunal. Si su empleador se ha declarado en bancarrota, y no han sido o bien pagado o están preocupados por su capacidad de ser pagado por su trabajo en el futuro, se recomienda que consulte con un abogado local con conocimientos en esta área. La bancarrota es un tema complicado con los requisitos legales especiales. Para garantizar que el derecho de hacer valer un reclamo salarial de prioridad, es importante obtener el asesoramiento de expertos antes de que los plazos de presentación de lo que podrí­a afectar su capacidad para recuperar parte de sus salarios atrasados se terminen.

¿Qué es el robo de salarios?

El robo de salarios es el pago incompleto ilegal o falta de pago de los salarios adeudados a los trabajadores. El robo de salarios con mayor frecuencia ocurre con los trabajadores de bajos ingresos.

¿Cómo puedo saber si yo soy ví­ctima de robo de salarios?

A pesar que estas circunstancias no son la única forma en que puede ocurrir, el robo de salarios a menudo ocurre cuando los empleadores se niegan al pago de horas extras, obligan a los empleados a trabajar fuera de horario, pagan a los empleados menos del salario mí­nimo, hacen deducciones ilegales de los cheques de pago. Las preguntas que se debe hacer para saber si usted está siendo ví­ctima de robo de salarios son:

• ¿Están trabajando más de 40 horas a la semana y no reciben pagos de horas extras? ¿Está usted siendo mal clasificado como contratista independiente? ¿Se le paga menos de $ 7.25 por hora y no reciben propinas? ¿No recibieron el pago por el tiempo trabajado? ¿Existen deducciones en su cheque de pago que parecen irregulares o que no reconoce?

¿Cuáles son las consecuencias de los errores quirúrjicos y malprácticas en hospitales?

Los errores y complicaciones quirúrgicas nunca son intencionales, estos errores médicos pueden tener graves consecuencias, entre ellas se encuentran:

• La parálisis Amputación de la parte del cuerpo equivocada Lesiones en el intestino Lesiones en el parto Deformación y desfiguración Pérdida de la sensibilidad Daño cerebral La muerte

¿Realmente necesitaba una cirugía?

Lamentablemente, aunque la mayoría de los cirujanos son éticos y honestos, algunos cirujanos sin escrúpulos realizan cirugías innecesarias únicamente por el dinero que pueden ganar de las compañías de seguros. Esta conducta es poco ética y debe ser investigada. La determinación de si el cirujano está adecuadamente capacitado y el determinar si la cirugía era necesaria, son sólo dos de las muchas razones por las cuales se producen los errores y las complicaciones quirúrgicas.

¿El cirujano estaba altamente capacitado para la operación?

En primer lugar, esta es una pregunta que todos los pacientes deben preguntar antes de aceptar la cirugía. Sin embargo, si ocurre un error quirúrgico o error médico, un abogado de negligencia médica de Miami Florida investigará y observará tanto la formación como la experiencia del cirujano, aunque se supone que los cirujanos deban estar altamente capacitados, calificados y con experiencia en la operación que están realizando. Esta es una pista importante ya que los riesgos asociados con la cirugía son mucho mayores con un cirujano sin experiencia.

¿El cirujano puede admitir haber cometido un error médico durante la cirugía?

La mayoría de las veces, los errores quirúrgicos y las complicaciones no son admitidos por los cirujanos o descritos en las historias clínicas. Los cirujanos rara vez, o nunca, admiten que cometieron un error médico o un error quirúrgico durante una operación. Aunque todos los cirujanos están obligados por ley a dictar un informe médico detallado que describe la cirugía que se ha realizado, la mayoría de las veces los errores médicos o errores quirurgicos no se describen en el reporte. En estos informes se detallará una cirugía impecable y sin errores quirúrgicos o errores médicos, incluso si había una complicación médica o un mal resultado.

¿Puedo demandar a un médico o al hospital por negligencia médica sólo porque un tratamiento o cirugía no curan mi problema?

No. Los médicos y otros profesionales de la salud tienen el deber de actuar con prudencia y prestar atención a lo que están haciendo, pero no se espera que sea perfecto o para hacer milagros. El hecho de que hubo un mal resultado de un tratamiento médico, no significa que el médico es culpable de negligencia médica. Para que un caso de negligencia médica tenga éxito, un paciente debe probar que el mal resultado se debió a la negligencia del médico. Si el médico no fue negligente, entonces no hay ningún caso de negligencia médica, sin importar el mal resultado del tratamiento.

¿Debo sentirme mal por demandar a mi médico?

Todos los médicos y los hospitales tienen seguro de mala praxis médica, precisamente para compensar a las personas que dañan por algún error que cometen. Demandar a un médico por negligencia médica no es diferente a demandar a otro conductor por ser negligente y causar un accidente de coche.

¿Cómo puedo saber si tengo un caso de negligencia médica por un error quirúrgico?

Haga que su caso sea revisado por un abogado con conocimiento en casos de negligencia médica. Muchas veces se pierden casos ya que no se encuentran en manos de un abogado suficientemente capacitado, miles de demandas se han dejado de procesar ya que son tomadas por abogados que no trabajan en casos de negligencias médicas y al no conocer sobre estos procedimientos cometen un error que da como resultado la pérdida del caso.

¿Este proceso será difícil para mí o mi familia?

Aunque cualquier demanda de este tipo puede ser compleja o en ocasiones estresante, Gallardo Law Firm se preocupa porque sus clientes estén bien representados, asesorados y apoyados durante todo el proceso legal.

¿Qué es negligencia médica?

La negligencia médica es la conducta negligente de un médico, enfermera, hospital u otro proveedor de atención de la salud. Con el fin de lograr un resultado exitoso en su caso, usted debe demostrar que el profesional de la medicina no actuó con un alto grado de competencia y tendrá que probar que el error que se cometió es uno que no se haría por un médico prudente en las mismas circunstancias.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi demanda por negligencia médica?

Por lo general, usted no tiene más de dos años para presentar una demanda desde la fecha en que ocurrió la negligencia médica. La realidad es que se han visto demasiados casos perdidos debido a que el paciente lesionado pensó que tenía más tiempo para presentar la demanda. Puede que tenga que actuar tan pronto como sea posible a partir de la fecha de su tratamiento ya que la mayor evidencia se puede perder con el transcurso de los días.

¿Se puede considerar un mal diagnóstico como una mala praxis?

No necesariamente. La medicina no es una ciencia exacta y la ley no obliga a los médicos a tener razón cada vez que hacen un diagnóstico. Sin embargo, un diagnóstico equivocado puede ser mala praxis si su médico se niega a ordenar el control adecuado para su enfermedad o reconocer los síntomas de su enfermedad. Si usted no ha sufrido ninguna lesión como consecuencia del mal diagnóstico y el tratamiento consiguiente, no tiene ningún fundamento para una demanda por negligencia médica.

¿Qué significan los resultados inesperados o no exitosos de una negligencia médica?

La negligencia médica no se produce de forma automática simplemente porque el paciente sufre un mal resultado. Las complicaciones no deseadas a veces causan un mal resultado. Las complicaciones no son generalmente consideradas como negligencia. De hecho, la mayoría de las complicaciones se incluyen en el formulario de consentimiento. Algunos de estos incluyen infección y sangrado.

¿He renunciado a mi derecho si firmé un consentimiento?

Un formulario de consentimiento no libera al médico de la responsabilidad de haber sido negligente en la ejecución de un procedimiento médico. Excepto en situaciones de emergencia extraordinaria, donde los pacientes firman un formulario de consentimiento general para el tratamiento al momento del ingreso al hospital o antes de tener un procedimiento invasivo o una operación, lo que indica que el médico le ha explicado la naturaleza del problema, el tratamiento que se llevará a cabo, así como los tratamientos alternativos, los riesgos relacionados con los tratamientos y que el paciente haya tenido la oportunidad de hacer preguntas antes de consentir el tratamiento recomendado. La firma de un formulario de consentimiento no anula el derecho del paciente a presentar una demanda por negligencia médica si se puede establecer que su médico se desvió de la norma aplicable de la atención en la realización del procedimiento y que esto provocó heridas.